søndag den 26. februar 2012
MUS
Så blev den årlige MUS-samtale overstået. Ingen overraskelser der. Fik lovning på velvilje til funktionstillæg når der bliver midler til det. Blev bevilget 2 kurser indenfor stress-håndtering. OK tilfreds, men ikke noget sindsoprivende.
lørdag den 25. februar 2012
tirsdag den 21. februar 2012
efterløn?
Sidder her og forsøger at få overblik over mulighederne i de nye efterløns-regler. Der er godt nok mange ting at tage stilling til. Hvordan sku man kunne vurdere sit behov for pension om 27 år (eller senere) Stod det til mig kunne jeg godt starte en tidlig tilbagetrækning lige nu - om ikke andet så bare delvist :-)
Skal man få efterlønnen udbetalt og bruge pengene til nedbringelse af gæld samt indskud på supplerende pension?
Skal man få efterlønnen udbetalt og tage på en feeeed ferie?
Skal man lade det hele stå og se hvad der sker?
Hmmm....
Skal man få efterlønnen udbetalt og bruge pengene til nedbringelse af gæld samt indskud på supplerende pension?
Skal man få efterlønnen udbetalt og tage på en feeeed ferie?
Skal man lade det hele stå og se hvad der sker?
Hmmm....
fredag den 13. januar 2012
På opgivelsens rand
Der er en reklame i aviserne for tiden der lyder noget i retningen af : Nu har vi skiftet årstal - er der andet der skal skiftes?
Jeg må indrømme at det bliver sværere og sværere at finde arbejdsglæden. Forleden havde vi en temadag (dag og dag - der var tildelt 5 timer) emnet var arbejdsmiljø - vi skulle lave APV'er over det fysiske arbejdsmiljø sammen, og fik en introduktion tíl et skema til klarlæggelse af det psykiske arbejdsmiljø. Sidstnævnte udfyldes af hver enkelt. Desuden har Viborg kommune tildelt os (de fire enheder under vores leder) midler til at arbejde specielt med det psykiske og ergonomiske arbejdsmiljø - det fik vi også en introduktion i.
Det er rigtig godt at arbejde med arbejdsmiljøet, og vores enhed har i den grad brug for noget hjælp til at løse op for det psykiske arbejdsmiljø, men det føles så sært uvedkommende. Faktisk ville jeg meget hellere have haft en almindelig arbejdsdag. Jeg mener - bare lad mig tage på arbejde og gøre det jeg skal, så jeg kan komme hjem igen. Jeg orker ikke at høre efter når mine kolleger vil diskutere en beboer, eller beder mig tage stilling til et problem. Jeg skal virkelig tage mig selv i nakken for at være venlig og bare nogenlunde deltagende.
Det er vist ved at være på tide at komme videre.
Jeg må indrømme at det bliver sværere og sværere at finde arbejdsglæden. Forleden havde vi en temadag (dag og dag - der var tildelt 5 timer) emnet var arbejdsmiljø - vi skulle lave APV'er over det fysiske arbejdsmiljø sammen, og fik en introduktion tíl et skema til klarlæggelse af det psykiske arbejdsmiljø. Sidstnævnte udfyldes af hver enkelt. Desuden har Viborg kommune tildelt os (de fire enheder under vores leder) midler til at arbejde specielt med det psykiske og ergonomiske arbejdsmiljø - det fik vi også en introduktion i.
Det er rigtig godt at arbejde med arbejdsmiljøet, og vores enhed har i den grad brug for noget hjælp til at løse op for det psykiske arbejdsmiljø, men det føles så sært uvedkommende. Faktisk ville jeg meget hellere have haft en almindelig arbejdsdag. Jeg mener - bare lad mig tage på arbejde og gøre det jeg skal, så jeg kan komme hjem igen. Jeg orker ikke at høre efter når mine kolleger vil diskutere en beboer, eller beder mig tage stilling til et problem. Jeg skal virkelig tage mig selv i nakken for at være venlig og bare nogenlunde deltagende.
Det er vist ved at være på tide at komme videre.
Abonner på:
Opslag (Atom)